在辦理離職的時(shí)候辭職辦理社保要工資條 ，首先一定要拿走解除勞動(dòng)證明辭職辦理社保要工資條 ，這也是證明自己和公司確實(shí)辦理了勞動(dòng)關(guān)系解除證明辭職辦理社保要工資條 ，這樣才能夠辦理失業(yè)登記辭職辦理社保要工資條 ，否則在之后如果短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有找到工作的話辭職辦理社保要工資條 ，也是領(lǐng)取不到失業(yè)金的，離職證明上也是需要公司加蓋公章的。其次是個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄憑證，因?yàn)橹筠k理社保轉(zhuǎn)移，包括社保合并，都是需要養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄憑證。

如果想要跟一家公司提出離職的話，在辦理離職手續(xù)時(shí)，就需要提前一個(gè)月跟企業(yè)的人事或者自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職的申請(qǐng)，事后也要跟自己的領(lǐng)導(dǎo)確定具體的離職時(shí)間之后，再開(kāi)始準(zhǔn)備交接自己的工作以及后續(xù)工資包括社保的相關(guān)手續(xù)，在自己的工作交接完之后，一定要找到相對(duì)應(yīng)的人進(jìn)行簽字，這樣才能夠確定自己的工作是交接成功的，不然在后期過(guò)程中如果出現(xiàn)一些問(wèn)題的話，公司還是非常有可能在自己離職之后找到離職的員工是非常麻煩的一件事情。之后公司在進(jìn)行辦理社保以及公積金停辦手續(xù)的時(shí)候，自己也要上點(diǎn)心，及時(shí)的去領(lǐng)取相關(guān)的材料，如果在離職之后是有下一家公司選擇的話，就可以到第2家公司來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，把相關(guān)的證明帶上。

在跟公司提出離職的時(shí)候，有一些事情也是需要注意的，再提交離職申請(qǐng)的時(shí)候，以書(shū)面的形式或者發(fā)郵件的方式，因?yàn)檫@個(gè)紙質(zhì)的是能夠證明自己的離職申請(qǐng)，這也是為了避免企業(yè)后期有故意拖延時(shí)間，影響自己找下一份工作。在辦完離職手續(xù)之后，也要讓自己的企業(yè)開(kāi)去解決勞動(dòng)關(guān)系證明，因?yàn)檫@也是為了讓自己在進(jìn)入到新公司的時(shí)候能夠提供相應(yīng)的證明，不然就很容易影響自己進(jìn)入下一家公司的時(shí)間。也要和公司進(jìn)行一個(gè)協(xié)商工資，具體發(fā)薪的日期之后及時(shí)的退出工作群。

最后關(guān)于離職有一些小的細(xì)節(jié)還是需要多多注意，只有把這些小的細(xì)節(jié)做好之后，才能夠讓自己離職不受影響。

工資條一般辭職辦理社保要工資條 的格式是辭職辦理社保要工資條 ：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、地區(qū)津貼等內(nèi)容。

工資傳票就行

工資條是指財(cái)務(wù)對(duì)員工開(kāi)資的時(shí)候。給每個(gè)人一張紙張辭職辦理社保要工資條 ，上邊寫(xiě)著工資多少辭職辦理社保要工資條 ，其中基本工資多少，獎(jiǎng)金多少，津貼多少，等等

法律分析辭職辦理社保要工資條 ：?jiǎn)T工離職后辭職辦理社保要工資條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。異地轉(zhuǎn)移社保的辭職辦理社保要工資條 ，參保人員需要到原單位所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑證，有入職崗位的，再將上述材料交由新單位辦理社保手續(xù)。

辭職當(dāng)月社保由原用人單位繳納，員工辭職后找到新工作的，帶齊養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案、新應(yīng)聘單位的名稱以及新單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所在社保機(jī)構(gòu)出具的接收函，到所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納?？梢韵蛏绫２块T(mén)投訴，要求單位補(bǔ)繳社保。至于證據(jù)，只要能證明是這個(gè)公司的員工就可以，比如說(shuō)勞動(dòng)合同、工資條以及考勤記錄等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

辭職后辭職辦理社保要工資條 ，公司會(huì)給辭職辦理社保要工資條 你停止繳費(fèi)，不用辭職辦理社保要工資條 你自己去社保局辦理手續(xù)。

如果在當(dāng)?shù)刂匦鹿ぷ?，不用轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)，在新公司可以繼續(xù)上保險(xiǎn)。

如果新公司不在本地，到退休前需要把各地保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到一起。

自己離職確實(shí)不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，只有公司辭退你或是你與公司協(xié)商一致解除合同才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，所需手續(xù)也需要你公司幫你辦理。

法律分析：具體辭職辦理社保要工資條 的辦理手續(xù)是：

1.勞動(dòng)者拿著本人身份證和辭職證明或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面材料辭職辦理社保要工資條 ，去原工作所在地的社保中心開(kāi)一個(gè)社保轉(zhuǎn)移的證明；

2.然后在新的工作所在地的社保中心開(kāi)一個(gè)接收函辭職辦理社保要工資條 ，就可以把自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)到新的公司。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn) 是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行辭職辦理社保要工資條 了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。