提出離職后公司不繳納社保，可以去勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁，如果對(duì)結(jié)果仍然不滿意的話，可以對(duì)公司提出訴訟。

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 我國(guó)法律規(guī)定任何單位跟個(gè)人都有繳納保險(xiǎn)的義務(wù)，同時(shí)任何單位都不能以任何理由為借口不給員工繳納保險(xiǎn)，保險(xiǎn)在關(guān)鍵時(shí)刻能給予被保險(xiǎn)人很大的幫助，是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。當(dāng)然勞動(dòng)者只有在依法繳納了保險(xiǎn)并符合相應(yīng)規(guī)定的情況下才能享受保險(xiǎn)帶來(lái)的保障。在這件事上，雖然個(gè)人在公司提出了離職，但是并還正式辦理離職手續(xù)，就算是公司的正式員工，公司就依然有義務(wù)為其繳納保險(xiǎn)到下一個(gè)繳費(fèi)周期，如果公司不繳納保險(xiǎn)了，那公司的行為是違反勞動(dòng)法的，下面就來(lái)說(shuō)一說(shuō)個(gè)人遇到這種情況該如何辦：

一、跟公司友好協(xié)商

如果遇到這種情況后，首先要跟公司進(jìn)行友好的協(xié)商，畢竟在公司工作過(guò)，可以詢問(wèn)一下人事部門(mén)，是不是弄錯(cuò)了或者人為的失誤，如果是的話就要盡快補(bǔ)充上保險(xiǎn)，防止對(duì)自己造成損失。

二、如果協(xié)商結(jié)果不滿意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果經(jīng)過(guò)跟公司協(xié)商，確定是公司惡意不給繳納保險(xiǎn)的話，那么就要去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，千萬(wàn)不能忍氣吞聲，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)斷繳對(duì)個(gè)人的影響非常大，尤其是北上廣這些城市，保險(xiǎn)的連續(xù)性關(guān)系到了買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)。

三、對(duì)結(jié)果仍不滿意，走相應(yīng)的法律程序

如果勞動(dòng)仲裁依然不滿意的話，那么就要走相應(yīng)的法律程序了，一般這個(gè)時(shí)候公司就會(huì)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，畢竟一個(gè)月的保險(xiǎn)對(duì)公司來(lái)說(shuō)沒(méi)有多少錢(qián)，而且他們的確沒(méi)有勝算。

你知道提出離職后公司不給繳納社保了該怎么辦嗎離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ？歡迎留言討論。

大家不要以為社保斷繳是小事離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，想離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 了解更多可以看這里：《離職可以，社?？蓜e斷，講真的》

下面奶爸再來(lái)所受社保斷繳有什么影響：

1.無(wú)法使用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)

醫(yī)療保險(xiǎn)可用于生活中的小病報(bào)銷(xiāo)，社保斷了第一個(gè)受影響的就是醫(yī)保了。

醫(yī)療保險(xiǎn)是按照月算的，中斷期間無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的待遇。

只要離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 你三個(gè)月內(nèi)恢復(fù)社保，仍然能恢復(fù)醫(yī)保，要是超過(guò)三個(gè)月后，繳費(fèi)可以重新激活，但是時(shí)間要重新計(jì)數(shù)，滿6個(gè)月后才能報(bào)銷(xiāo)。

2.影響商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用和報(bào)銷(xiāo)價(jià)格。

在我們購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療險(xiǎn)時(shí)，很多都會(huì)問(wèn)被保險(xiǎn)人是否持有社保，有社保和沒(méi)社保的價(jià)格是不同的，一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)醫(yī)療險(xiǎn)有社?？梢詧?bào)銷(xiāo)100%，無(wú)社保的報(bào)銷(xiāo)比例一般在60%-80%。

3.影響我們未來(lái)的養(yǎng)老金，社保斷繳會(huì)影響我們的養(yǎng)老金年限以及養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)目。

我們都知道，養(yǎng)老金是累計(jì)繳滿15年才可以按月領(lǐng)取，養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，每個(gè)月繳納的費(fèi)用就越多，我們退休后每個(gè)月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金也就越多。

4.對(duì)女性來(lái)說(shuō)，社保斷繳的影響還包括生育，像生育時(shí)的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)和生育期間的薪資補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，只要社保沒(méi)有斷繳太長(zhǎng)時(shí)間，及時(shí)補(bǔ)繳是沒(méi)有多大問(wèn)題的，

但是最好是盡量不斷繳，從以上表格大家也能看到，補(bǔ)繳所需材料以及過(guò)程還是很麻煩的，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，要求用人單位支付補(bǔ)繳其社保。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 的人口提供收入或補(bǔ)償離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 的一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

如果用人單位已經(jīng)辦理離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、且不欠繳費(fèi)離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 的，你離職（解除勞動(dòng)合同）了用人單位不再承擔(dān)繳費(fèi)及代扣代繳義務(wù)，你應(yīng)當(dāng)自已承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任及不利后果。

如果用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，你可以主張用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者要求用人單位賠償由此引發(fā)的損失。

附法律依據(jù)：

《最??民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適?法律若?問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/p>

(法釋〔2010〕12號(hào))

第?條 勞動(dòng)者以??單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)?續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其?法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求??單位賠償損失?發(fā)?爭(zhēng)議的，?民法院應(yīng)予受理。

可以直接到當(dāng)?shù)仉x職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，因?yàn)閯趧?dòng)法有明確離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 的規(guī)定離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，用人單位必須給在職員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，就其中包括社保，如果公司沒(méi)有及時(shí)給員工繳納，員工可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，所以員工要帶好相關(guān)的證據(jù)，例如和公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，當(dāng)利益受到侵害的時(shí)候，一定要拿起法律的武器。

很多公司為了不給員工繳納社保甚至不簽合同，其實(shí)公司的這種行為是違法的，只要員工能證明和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，依然可以要求企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，有一些企業(yè)為了達(dá)到利益最大化，選擇不斷的壓榨好潑水員工，甚至為了不給賠償金，選擇讓員工自離，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意之下，擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和工作區(qū)域，這些行為都是不符合規(guī)定的。

現(xiàn)在的勞動(dòng)法越來(lái)越完善，當(dāng)員工受到不公正的對(duì)待，一定不要選擇一味的容忍，這樣企業(yè)反而會(huì)變本加厲的壓榨員工，首先就要收集好相關(guān)的證據(jù)，例如保存好微信聊天記錄，先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司進(jìn)行賠償，如果公司態(tài)度極其惡劣，那么就直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁審理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)給員工繳納社保既是一種責(zé)任，也是一種法定義務(wù)，所以員工一定要及時(shí)的維權(quán)，要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，畢竟企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社保，也會(huì)省下一部分錢(qián)，這也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，如果企業(yè)的態(tài)度極其的囂張，作為勞動(dòng)者也要正面抗?fàn)帲瑒趧?dòng)法是來(lái)保證這些勞動(dòng)者的權(quán)益，不要輕易的向這些企業(yè)進(jìn)行妥協(xié)。

如果勞動(dòng)者有出勤滿15天離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。

離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。

社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。

二、單位不繳納社保怎樣處理

單位不給員工交社保的，根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 同時(shí)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以，如果用人單位存在不交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，應(yīng)前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。

三、員工自愿不交社保單位能同意嗎

不能同意，這是單位的法定義務(wù)。

在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費(fèi)用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上涉及一個(gè)共同的問(wèn)題，就是社會(huì)保險(xiǎn)是否可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定的問(wèn)題。意思自治、平等協(xié)商是一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。不管是簽到勞動(dòng)合同還是書(shū)面承諾書(shū)，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無(wú)效。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書(shū)面承諾，但會(huì)有最終會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來(lái)不利的法律后果。另《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定離職后公司不補(bǔ)繳社保怎么辦 ：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

也即意味著公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用如何處理的問(wèn)題，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應(yīng)費(fèi)用。

另外，我們還應(yīng)看到繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會(huì)干涉，即是說(shuō)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不允許的。