用人單位依法可解除合同勞動(dòng)合同解除有幾種情況 的情形有兩類(lèi)：

1、一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ，給用人單位造成重大損失者;

（4）被依法追究刑事責(zé)任者。

2、另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁員。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位依法可解除合同勞動(dòng)合同解除有幾種情況 的情形有兩類(lèi)：

1、一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ，給用人單位造成重大損失者;

（4）被依法追究刑事責(zé)任者。

2、另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁員。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種：

1.與用人單位協(xié)商一致的勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ；

2.提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ；

3.合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同解除有幾種情況 的情形有勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ： 1勞動(dòng)合同解除有幾種情況 ，在 試用期 間被證明不符合錄用條件勞動(dòng)合同解除有幾種情況 的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4， 勞動(dòng)合同無(wú)效 的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同解除有幾種情況 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。