勞動合同 解除 賠償金 計(jì)算方法是怎樣解除勞動合同賠償金計(jì)算方法 的 依據(jù)《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作解除勞動合同賠償金計(jì)算方法 的年限解除勞動合同賠償金計(jì)算方法 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 擴(kuò)展資料 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位 解除勞動合同 時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同賠償金計(jì)算方法 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動合同賠償金計(jì)算方法 他情形。 關(guān)于賠償金的計(jì)算方法，是要依據(jù)勞動者的解除勞動合同的緣由和工作年限等等各個方面的情況來計(jì)算的。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位 解除勞動關(guān)系 時，是要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者一定的補(bǔ)償金的，對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。

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