大量勞動(dòng)力的閑置會(huì)給社會(huì)帶來(lái)潛在的各種隱患無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，國(guó)家雖然比較鼓勵(lì)下崗再就業(yè)或者是自己創(chuàng)業(yè)無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，致力于通過(guò)其無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 他服務(wù)為我國(guó)民眾提供更多的工作崗位，但從根本上來(lái)說(shuō)，和原用人單位簽訂的無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同 也是不能輕易被解除的，否則 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 被解除產(chǎn)生的 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)，有可能公司最多得支付當(dāng)事人12個(gè)月的 工資 ，因?yàn)槊抗ぷ鳚M一年就支付一個(gè)月的賠償。 一、無(wú)固定勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少? 參照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、開(kāi)除職工的幾種情形 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、開(kāi)除職工的法律程序 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、 法規(guī) 的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)職工作出開(kāi)除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序： ①弄清事實(shí)，取得 證據(jù) 。對(duì)職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對(duì)所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無(wú)誤。結(jié)論材料要同本人見(jiàn)面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正; ②廠長(zhǎng)(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開(kāi)除處理意見(jiàn); ③召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論后決定，并填寫《開(kāi)除職工審批表》; ④將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案; ⑤將《開(kāi)除通知書》發(fā)給職工本人; ⑥將被開(kāi)除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動(dòng)部門。 職工在意識(shí)上要認(rèn)識(shí)到這種無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之所以解除會(huì)產(chǎn)生賠償金，那是因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同并不是本人的過(guò)錯(cuò)性造成的辭退，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作了幾年就有幾個(gè)月的賠償。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng) 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中出現(xiàn)違約無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 的情況或者是用人單位提前解約時(shí)勞動(dòng)者就可以申請(qǐng) 賠償金 的賠償。在賠償金的賠償當(dāng)中無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，主要有無(wú)固定期和固定期兩種賠償方式。對(duì)于無(wú)固定期的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 主要與實(shí)際的賠償時(shí)間范圍相關(guān)。那么 勞動(dòng)合同法 賠償金無(wú)固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么? 勞動(dòng)合同法賠償金無(wú)固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么? 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ： 若公司無(wú)合法理由辭退無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 你，是 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月 工資 作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 克扣工資 或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā) 加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 勞動(dòng)合同 法規(guī) 定無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資 勞動(dòng)者被用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 (開(kāi)除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況， 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的賠償標(biāo)準(zhǔn)與固定期限 勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N; 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ，總計(jì)N 1; 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 結(jié)合上文中的要點(diǎn)內(nèi)容可以得出，對(duì)于勞動(dòng)合同法賠償金無(wú)固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么該問(wèn)題來(lái)說(shuō)主要與實(shí)際的工作時(shí)間相關(guān)。對(duì)于工作時(shí)間滿一年的情況，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則以工資的收入標(biāo)準(zhǔn)為主。除此之外，對(duì)于無(wú)固定期的賠償需要參考到具體的勞動(dòng)合同當(dāng)中的簽約內(nèi)容。

(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、無(wú)固定期 勞動(dòng)合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、勞動(dòng)仲裁期間可以 解除勞動(dòng)合同 嗎? 仲裁期間解除勞動(dòng)合同屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請(qǐng)仲裁在公司解除勞動(dòng)合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據(jù) 充分，那么就可以申請(qǐng)相關(guān)賠償無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同的期限和解除勞動(dòng)合同時(shí)候的賠償標(biāo)準(zhǔn)之間沒(méi)有必然的聯(lián)系的，有的時(shí)候勞動(dòng)合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的時(shí)間只有兩年，那公司支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)也就是兩個(gè)月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時(shí)間有多久，因過(guò)錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有資格索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>無(wú)固定期合同辭退補(bǔ)償金怎樣計(jì)算?

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的無(wú)固定期賠償金如何計(jì)算 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。