絕對不會去不喜歡三個月才交五險的公司 的！

因為這種公司非常不喜歡三個月才交五險的公司 的不靠譜而且是嚴(yán)重違反了勞動法。

很簡單不喜歡三個月才交五險的公司 ，沒有勞動合同不喜歡三個月才交五險的公司 ，不喜歡三個月才交五險的公司 你的基本權(quán)利就無法保證。很有可能你在干滿三個月后就會被直接清退，沒有任何一點的責(zé)任。更有甚者，可能你在實習(xí)期內(nèi)的工資都未必能夠足額領(lǐng)到。

公司不按照法律規(guī)定不喜歡三個月才交五險的公司 的不喜歡三個月才交五險的公司 ，員工注意先簽勞動合同不喜歡三個月才交五險的公司 ，之后要把屬于自己的那份拿到手。之后不喜歡三個月才交五險的公司 ，再按以下建議維權(quán)：如果公司不給繳交五險一金不喜歡三個月才交五險的公司 ，可以跟主管或人力資源部要求補繳，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，向當(dāng)?shù)厣绫＞?、醫(yī)保中心、住房公積金管理中心反映，向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。以上建議具有遞進性，最好能協(xié)商解決。

法律分析

用人單位應(yīng)該在三十天內(nèi)為勞動者繳納社保。社會保險是國家強制性要求購版買的一種保險權(quán)，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位在錄用勞動者后，在一個月內(nèi)必須要為員工繳納五險一金。這是勞動法給予勞動者的合法權(quán)益。公司三個月交五險一金本身就違法了，可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

很多的公司在試用期期間是不給員工購買社保的不喜歡三個月才交五險的公司 ，這也是很常見的一種現(xiàn)象。如果說試用期是一個星期到一個月的話，不買社保是可以理解的，但如果試用期是三個月還不給員工購買社保，那么小編建議大家最好是謹(jǐn)慎考慮一下。因為現(xiàn)在很多的公司，他們都不希望白白的多出一些錢，所以說只有員工在穩(wěn)定不喜歡三個月才交五險的公司 了之后，確定在自己這家公司工作不喜歡三個月才交五險的公司 了之后，公司才會選擇去給員工購買社保。

要不要去主要是根據(jù)自己能不能夠找到更好的工作，如果你可以找到更好的工作，那么就沒有必要去。但如果無法找到一個更好的工作，而這家公司的薪資待遇也還不錯的話，那么小編建議大家可以選擇去。但是一般在試用期間不給員工購買社保的公司也并不是多么優(yōu)秀的公司，所以大家如果在能夠找到工作的情況下也沒有必要去這家公司應(yīng)聘。

如果說你本人是非常優(yōu)秀的話，其實是可以選擇跟公司談一談條件的，對于較為優(yōu)秀的員工，公司都是不會輕易的放手，跟公司談一談條件，其實對自己也是有著一定的好處。而公司不給員工購買社保，這也是屬于違反勞動法的，大家可以選擇直接的去勞動部門進行舉報，看你看后果是什么樣的?，F(xiàn)在很多的員工，他們在找工作的時候都是比較佛系的，如果說公司沒有達到自己的要求，那么員工也不愿意去為公司賣力。

小編希望大家都能夠去根據(jù)公司的具體情況來進行判斷，不要只顧及眼前的一些東西，如果說在試用期過了之后，公司能夠給予我們很多的福利，那么這樣的公司是值得去的?，F(xiàn)在還有很多的公司，即使是正式工，也不會選擇去購買社保。

不合適。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險不喜歡三個月才交五險的公司 的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。

用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用不喜歡三個月才交五險的公司 ，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免不喜歡三個月才交五險的公司 ，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。

辦理

1、社保、公積金開戶

企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認(rèn)繳費基數(shù)

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。

4、五險一金繳費

如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。